ST深南(002417):董事、监事和高级管理人员薪酬管

时间:2022-06-16

  乐竞官方版下载-专业版下载第一条 为进一步完善公司董事、监事和高级管理人员的薪酬管理,建立科 学有效的激励和约束机制,有效调动董事、监事和高级管理人员的积极性,确保公司发展战略目标的实现,特制定本制度。

  第四条 公司股东大会负责审议董事、监事薪酬管理制度,公司董事会负责 审议公司高级管理人员的薪酬管理制度。

  第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责公司高级管理人员薪酬的统一考 核与管理。其主要职责权限如下:

  (一)根据董事(不含独立董事)、高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制订薪酬计划或方案; (二)薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系,奖励和惩罚的主要方案和制度等;

  第六条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高 级管理人员薪酬方案的具体实施。

  (一)基本薪酬:根据高管所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定,为年度的基本报酬;

  2、长期激励:待条件成熟时,公司可依照法定程序探索实施股权激励计划、 股票期权等长效激励机制,对企业发展过程中做出持续性重要贡献的高级管理人 员给予长期回报和奖励。

  第十一条 公司高级管理人员的基本薪酬按月发放、保险福利按月支付。绩 效薪酬根据考核周期发放。

  第十三条 公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原 因离任的,按其实际任期和实际绩效计算绩效奖金并予以发放。

  第十四条 公司董事、监事及高管人员在任职期间,发生下列任一情形,公司可以不予发放绩效薪酬或津贴;

  第十五条 薪酬体系应为公司的经营战略服务,并随着公司经营状况的不断 变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。

  1、同行业薪酬增幅水平:每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据,收集 同行业的薪酬数据,并进行汇总分析,作为公司薪酬调整的参考依据; 2、通胀水平:参考通胀水平,以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司 薪酬调整的参考依据;

  第十七条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批,可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚,作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬的补充。