航天检测:董事、监事及高级管理人员薪酬管理

时间:2022-05-31

  乐竞综合体育app下载-ios版《云南航天工程物探检测股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理 制度(北交所上市后适用)》已于 2022年 5月 24日经云南航天工程物探检测股 份有限公司第五届董事会第六次会议审议通过,尚需提交股东大会审议。自公司 向不特定合格投资者公开发行股票并在北京证券交易所上市后生效。

  第一条 为进一步完善云南航天工程物探检测股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事及高级管理人员的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,有效调动公司董事、监事与高级管理人员的工作积极性,提高公司的经营管理效益,根据《中国人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件(以下合称“法律法规”)及《云南航天工程物探检测股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的相关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。

  第七条 公司监事薪酬监事同时在公司担任工作职务的,根据其职务领取相应的岗位薪酬;对于不在公司担任工作职务的监事,不发放津贴,其出席监事会、股东大会等按《公司章程》行使职权所需的合理费用据实报销。

  (一)同行业薪酬增幅水平:定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据,收集同行业的薪酬数据,并进行汇总分析,作为公司薪酬调整的参考依据; (二)通胀水平:参考通胀水平,以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据。

  第十五条 公司对内部董事、监事、高级管理人员实行责任追究制度。对于因工作不力、管理失职、决策失误造成公司资产重大损失或者未完成经营管理目标任务的,公司视损失大小和责任轻重,给予经济处罚、行政处分或者解聘职务等处罚。

  第十六条 本制度未尽事宜,按国家有关法律法规及《公司章程》的规定执行;本制度如与国家日后颁布的法律法规或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时,按国家有关法律法规和《公司章程》的规定执行,并应及时修订。